5 důvodů pro změnu zaměstnání

Za svou desetiletou profesionální kariéru jsem čtyřikrát změnil zaměstnání a řeknu vám, nikdy to nebude jednodušší. Rozhodnutí opustit zaměstnání je složité a emocionální, i když víte, že je to to pravé pro vás a vaše dlouhodobé kariérní cíle. Zjistit, zda je nalezení nové práce tím správným dalším krokem na vaší kariérní cestě, vyžaduje spoustu času a promyšlené úvahy.

Můžete ve své kariéře narazit na bod, o kterém nevíte co dělat, když se vám nelíbí vaše práce . Nebo možná víte, co máte dělat, ale je pro vás náročné zavázat se ke změně. Zejména v dnešním ekonomickém prostředí může být opuštění stabilního příjmu, abyste využili šanci na novou příležitost, děsivé. Může vás to vést k otázce budoucnosti vašich financí a vašeho kariérního rozvoje.

Když se rozhodnete opustit své současné zaměstnání, musíte také zvážit, jak formulujete svou změnu zaměstnání na pohovoru s potenciálním zaměstnavatelem. Komunikace o vašich dovednostech a znalostech a o tom, jak splňují pracovní požadavky nové role, je zásadní pro úspěšný pohovor. Lidé opouštějí práci z různých důvodů a já jsem důkazem několika z nich. Ale věřím, že běžné důvody odchodu ze zaměstnání lze shrnout do pěti důvodů. Pojďme se do toho pustit, abyste mohli s jasností a jistotou změnit zaměstnání nebo změnit profesní dráhu.

5 důvodů pro změnu zaměstnání

Pokud hledáte dobré důvody pro odchod ze zaměstnání, dovolte mi začít tím, že každý důvod, který je pro vás tím správným rozhodnutím, je dobrým důvodem. Jsem typ člověka, který důvěřuje svému nitru, zvláště pokud jde o zásadní životní rozhodnutí, jako je změna zaměstnání. Jen vy víte, co je pro vás nejlepší, vaše cíle, vaše finance, váš osobní život a vaše kariéra. Takže pokud se snažíte najít jasnost, zkuste hluk vyladit a zaměřte se na to, co je pro vás nejlepší. Důležité je, abyste identifikovali svou motivaci, která stojí za touhou provést změnu, abyste zajistili, že ve své další roli najdete to, co hledáte. Zde je pět důvodů pro změnu zaměstnání, které s vámi mohou rezonovat.

Toužíte po kariérním postupu.

Postup ve vaší kariéře je častým důvodem, proč lidé mění zaměstnání. Možná stagnujete ve své současné roli a po vnitřním prozkoumání zjistíte, že příležitost k růstu je omezená nebo žádná, a tak se obrátíte navenek. Pokud chcete získat povýšení a víte, že to ve vašem současném pracovním prostředí není ve vašem dosahu, možná budete nuceni hledat jinde. Váš kariérní růst je vaší odpovědností, takže hledání dalších šancí, které vám pomohou dosáhnout vašich cílů, je zcela pochopitelným důvodem ke změně zaměstnání.

Mějte na paměti, že kariérní postup může mít několik různých tvarů a velikostí. Může to vypadat jako růst ve vašem současném oboru, touha změnit kariéru nebo odvětví, stát se manažerem nebo získat povýšení, více příležitostí k profesnímu rozvoji nebo dokonce získat povinnosti více v souladu s vašimi zájmy a cíli.

Hledáte více konkurenceschopný balíček celkové kompenzace.

Zatímco naše kariéra může poskytnout naplnění našich životů, jejich základní odpovědností je nakonec podporovat naše živobytí. Tím, že domů přineseme výplatu, můžeme naplnit naše spíže a naše bankovní účty. Společným motivátorem ke změně společností nebo pracovních rolí jsou peníze, konkrétně pak celkový kompenzační balíček. Celkový kompenzační balíček zahrnuje všechny platby a výhody poskytované zaměstnavatelem, jako je váš plat, zdravotní pojištění, zápas 401(k), dovolená, rodičovská dovolená, stipendia na wellness a další.

Při zvažování postupu v kariéře je cenné vzít v úvahu vše, co váš současný zaměstnavatel poskytuje, a to, co vám může nabídnout potenciální zaměstnavatel. Opuštění stávající společnosti a převzetí nové role jinde může být způsob, jak zajistit zvýšení celkové odměny způsobem, který je pro vás nejvýhodnější, ať už je to vyšší plat nebo více volna, abyste si mohli užívat života mimo práci.

Chcete pracovní prostředí, které lépe vyhovuje vašim potřebám nebo hodnotám.

Najít práci, která odpovídá životu, který chcete žít, může změnit život. Pro každého to bude vypadat jinak, ale první, co vás napadne, je najít si práci, která vyhovuje vaší požadované rovnováze mezi pracovním a soukromým životem. Může to ale také vypadat jako větší flexibilita v roli nebo pracovní době, opuštění toxického pracovního prostředí, práce pro účelově řízenou organizaci, jejíž hodnoty jsou v souladu s těmi vašimi, nebo nalezení podpůrné pracovní kultury, která vám poskytne více uznání, než máte aktuálně.

Nemusíte být ani ve špatné situaci, abyste chtěli něco změnit. Někdy máte dobrou práci v dobré společnosti a přijde skvělá role ve skvělé společnosti. Neexistuje žádné správné nebo špatné, pouze to, co je pro vás správné. Život je příliš krátký na to, abyste pracovali v práci, která nezaškrtává všechna (nebo realisticky většinu) políček na vašem seznamu ideální kariéry.

Dostali jste nečekanou příležitost.

Někdy rozhodnutí o změně zaměstnání vůbec není na vás. Mluvím o propouštění. Pokud jste již googlili jak opustit práci , ale vaše společnost vás porazila a nechala vás jít z důvodů, které nemůžete ovlivnit, to může být znamení, které jste hledali. Rozhodně zde platí rčení odmítnutí je jen přesměrování, ale pouze pokud chcete. Pokud se ocitnete bez práce nebo bez příjmu a přemýšlíte, co dál, využijte to jako čas na zhodnocení svých potřeb a přání, abyste mohli najít další, které vám nejlépe vyhovuje.

Na druhou stranu možná nejste zklamáni svou současnou prací nebo dokonce nechcete odejít, ale náborář s příležitostí, které prostě nemůžete říct ne, se dostane do vaší schránky. Pokud vám tato nová, nečekaná příležitost připadá jako správný krok, je to dostatečný důvod, abyste hledali změnu zaměstnání.

Máte osobní důvody zcela nesouvisející s prací.

I když v práci trávíme po celý život spoustu času, je to jen kousek našeho života. Mimo práci jsme mnohem víc než zaměstnanci. Jsme partneři, rodinní příslušníci, přátelé, pečovatelé a dobrovolníci, kromě jiných úžasných rolí. Máme také zájmy a potřeby, které samotná práce nenaplní. Můžete se ocitnout v životním období, kdy práce ustupuje, protože máte jiné naléhavější priority, jako je péče o člena rodiny, zaměření na své duševní zdraví nebo cestování po světě. Musíme si pamatovat, že žijeme mimo práci, a vědět, kdy je čas dát na první místo potřeby, které se netýkají práce. Vaše konkrétní období života může být důvodem ke změně zaměstnání.

Jak vysvětlit své důvody pro odchod ze zaměstnání

Poté, co se rozhodnete opustit zaměstnání, je dalším krokem pochopit, jak budete o své změně informovat ostatní, zejména potenciálního zaměstnavatele. Jakmile najdete popis práce, který se vám líbí, přihlásili jste se o pozici a dostali se na pohovor, je čas na procvičování jak odpovídat na otázky na pohovoru , jeden z důvodů, proč opouštíte svou současnou pozici. Tuto otázku se tazatelé rádi ptají, aby pochopili vaše motivace a získali představu o vašich budoucích cílech. To, jak reagujete, jim také pomáhá získat pocit, zda se na danou pozici hodíte. Chtějí slyšet, jak odpovídáte profesionálně a upřímně, a zde jsou tři způsoby, jak to můžete udělat.

Buďte jasní a přímí.

Buďte ve své odpovědi transparentní v rozumných mezích. Možná neříkejte, že nenávidíte svého současného manažera nebo spolupracovníky. Není to hanobení vašich předchozích pracovních míst. Potenciální zaměstnavatel by si mohl myslet, že když to otevřeně říkáte tazateli, kterého jste právě potkali, kdo by řekl, že se neotočíte a neřeknete to o svém příštím zaměstnavateli? I když nemusíte sdílet všechny špinavé detaily, buďte tak jasní a přímí, jak jen můžete, abyste vytvořili úroveň důvěry a upřímné komunikace.

Udržujte svou odpověď krátkou.

Nemusíte poskytovat celou ságu o tom, proč a jak jste se rozhodli změnit zaměstnání. Udržujte svou odpověď stručnou, sladkou a výstižnou. Není třeba uvádět další podrobnosti, pokud nebudete požádáni o upřesnění. Vaše touha po kariérním růstu nebo práci pro společnost, jejíž hodnoty jsou v souladu s vašimi, je dostatečným důvodem. Procvičte si to vyslovování nahlas, abyste své odpovědi dodali srozumitelnost a sebedůvěru.

Zůstaňte pozitivní.

I když nechcete svou odpověď osladit, přidání trochy pozitivity může vašemu rozhovoru pomoci přidat sladkou nádech. Najděte v situaci to pozitivní a zaměřte se na to, místo abyste sdíleli pouze negativní důvody, proč hledáte novou roli. Například nemluvte špatně o svém současném zaměstnavateli, pokud jste v toxickém pracovním prostředí. Místo toho zaměřte svou konverzaci na to, jak moc vás těší vyhlídka na práci pro společnost se skvělou pověstí a kulturou, která by mohla těžit z dovedností a znalostí, které můžete využít.

Pamatujte, že změna zaměstnání je právě to: změna. Od jednoho kolegu, který mění kariéru, to může být děsivé a obtížné, ale na druhé straně na vás také čeká něco krásného, ​​pokud je to cesta, kterou se rozhodnete jít.