Konec DEI je zrada pro nás všechny
Nejsem si úplně jistý, jak to moje matka udělala, ale když jsem vyrůstal v 90. letech, můj domov byl plný obrázkové knihy s postavami, které vypadaly jako já a hračky který odrážel mou melancholickou kůži. Tyto položky nebyly tak snadno dostupné v maloobchodech jako Target, Walmart nebo Barnes Nepoznal jsem, že jsem internalizoval hlasité, nevyřčené poselství společnosti: černé příběhy, černé postavy a černošská kultura nehrály roli. jinými slovy, bylo mi to jedno.
Regály velkých obchodů nebyly jediným způsobem, jak jsem tuto zprávu obdržel. Dostal jsem to, když moji učitelé glosovali černošskou historii, když moje oblíbené televizní pořady zřídkakdy představovaly černošské postavy, a když jsem listoval svými oblíbenými časopisy pro teenagery, abych na stránkách viděl bílou dívku za bílou. Nikdy jsem si nepředstavoval den, kdy tohle nebude moje realita, ale rasové zúčtování roku 2020 – a iniciativy DEI v rámci mainstreamových korporací, které následovaly – ukázaly, že se mé mladší já mýlilo a umožnilo mi mé dcery ve světě, kde se vidí zastoupeni v mainstreamových médiích a maloobchodu způsobem, o kterém jsem mohl jen snít. Nebo jsem si to alespoň myslel. Nedávné zrušení iniciativ DEI v celé zemi může tento uskutečněný sen náhle zastavit.
DEI není nic nového – a nikdy nebylo určeno jen pro černé Američany
DEI, což je zkratka pro rozmanitost, rovnost a začlenění, není nic nového. Podle ČAS Snahy DEI sahají až k zákonu o občanských právech z roku 1964, který zakázal diskriminaci na základě rasy, náboženství, pohlaví, barvy pleti a národnostního původu. Následující rok prezident Lyndon B. Johnson podepsal exekutivní nařízení, které požadovalo, aby federální vláda přijala pozitivní opatření k zajištění toho, aby žadatelé byli zaměstnáni a se zaměstnanci bylo během zaměstnání zacházeno, bez ohledu na jejich rasu, barvu pleti, vyznání nebo národní původ. Jinými slovy, prezident Johnson se snažil zajistit, aby do pracovní síly byly aktivně začleněny marginalizované skupiny, kterým byla dlouho odpírána pracovní příležitost kvůli právní diskriminaci.
I když mnozí předpokládají, že tato legislativa byla schválena pouze pro černošské Američany, prospěla všem marginalizovaným identitám, včetně jiných než černochů, členů komunity LGBTQ, postižených jedinců, veteránů, jedinců vyznávajících náboženství mimo křesťanství a bílých žen. Po staletích právní diskriminace bylo nutné nejen ukončit vyloučení, ale také podniknout kroky k odstranění mezer, které vytvořilo.
DEI bylo vždy kontroverzním tématem, ať už v roce 1964 nebo 2024. Někteří to chápou špatně, zatímco jiní se rozhodnou věřit, že existují snahy DEI poskytnout nespravedlivou výhodu lidem, kteří si to nezasloužili. Ve skutečnosti DEI existovalo pouze proto, aby zajistilo, že vysoce kvalifikovaní jedinci z marginalizovaných komunit již nebudou čelit diskriminačním bariérám, které je historicky vylučovaly – z pracoviště do systémů zdravotní péče, vzdělávacích institucí a v poslední době i do zastoupení hlavního proudu.
Mnozí si neuvědomují, že tím, že diskriminace bude nezákonná, nezmizí. Diskriminace se vyvíjí a nachází nové, často legální způsoby, jak přetrvat. Navíc, když byla skupina po desetiletí – dokonce staletí – marginalizována, účinky nezmizí přes noc. Struktury a předsudky vytvořené dávno pokračují, pokud nejsou aktivně narušeny. Programy DEI se pokoušejí řešit tyto přetrvávající rozdíly zajištěním spravedlivého přístupu a příležitostí pro ty, kterým byly dlouho odepírány.
Co jsme díky DEI získali – a co můžeme ztratit
Programy DEI za posledních pět let vzrostly v reakci na vraždu George Floyda, což vedlo nejen ke zvýšenému úsilí o spravedlnost, ale také ke zvýšené kontroverzi a rozdělení. Dříve bylo DEI z velké části omezeno na federální, korporátní a vzdělávací prostory, ale rasové zúčtování v roce 2020 jej posunulo do hlavního proudu. Velké korporace rozšířily své náborové postupy, aby zajistily, že marginalizovanější identity dostanou nejen příležitosti, ale také si je udrží v rolích, které si zaslouží.
Kromě náboru se objevily další iniciativy, jako je představování více černošských, menšinových, LGBTQ a žen vlastněných podniků ve velkých maloobchodech. Průmyslová odvětví také upřednostňovala rozmanité zastoupení v televizi a filmu – zejména na streamovacích platformách, jako je Netflix – zesílila různorodé hlasy ve vydavatelství a médiích a rozšířila rozsah odstínů v oblíbených kosmetických značkách, aby byly inkluzivnější.
Ve skutečnosti DEI existovalo pouze proto, aby zajistilo, že vysoce kvalifikovaní jedinci z marginalizovaných komunit již nebudou čelit diskriminačním bariérám, které je historicky vylučovaly.
Tyto tolik potřebné a dlouho opožděné snahy DEI umožnily těm z nás v marginalizovaných komunitách snadnější přístup k programování, produktům a službám, které nás skutečně reprezentují – a zároveň poskytly tvůrcům těchto nabídek, jako jsou zakladatelé BIPOC, platformu a viditelnost, kterou si vždy zasloužili, ale dříve jim byly odepřeny kvůli systémovým bariérám.
Konečně jsem mohl vejít do Target a najít produkty péče o vlasy určené pro mé texturované vlasy a péči o pleť, které splňují jedinečné potřeby mé melanizované pokožky. Konečně jsem mohla procházet uličkou s hračkami a vybrat si z různých černých a hnědých panenek, kterými jsem na Štědrý den překvapila své dcery. Konečně jsem mohl procházet Netflixem a vidět více filmů a pořadů, které odrážely mou kulturu. A stejně důležité bylo, že jsem viděl zastoupenou každou marginalizovanou komunitu – což mi umožnilo se od nich učit, podporovat je a oslavovat je.
Rychlý vzestup iniciativ DEI se však setkal se stejně rychlým odporem. Právě když se rýsoval smysluplný pokrok, setkal se s odporem – poháněným dezinformacemi a falešnými obviněními o účelu DEI – a vrazil tento spor do srdce našeho politického a kulturního klimatu. Tento odpor účinně zastavil éru rychlé expanze DEI, což mělo za následek ztrátu pracovních míst, zamrznutí náboru a partnerství a žalu mezi marginalizovanými komunitami, protože desetiletí pokroku byly vymazány pouhým pohybem pera.
Proč se demontáž DEI zařezává tak hluboko
Pokud jste v poslední době procházeli sociální média, pravděpodobně jste viděli vlny devastace v reakci na demontáž iniciativ DEI napříč odvětvími. Pro mnohé z nás – včetně mě – to cítíme jako zradu, jako kdyby závazky, které nám společnost dala, byly náhle opuštěny bez vysvětlení, empatie nebo jakéhokoli plánu na nápravu škod. Pravda je, že DEI nekončí obnovením takzvaného náboru založeného na zásluhách, jak někteří tvrdí. Končí, protože příliš mnoho lidí věří, že příležitosti poskytované marginalizovaným komunitám jsou ze své podstaty nevyužité – jednoduše proto, že jsme marginalizováni.
Pro mě to potvrzuje známý, bolestivý pocit, který si nosím od dětství, když jsem vyrůstal ve světě, který mě neodrážel: na nás nezáleží. A to bolí. Bolí to, když vám společnost opakovaně říká, že na vás nezáleží. Ale bolí to ještě víc, když jste na letmý okamžik uvěřili, že ano – jen abyste si uvědomili, že to nikdy nemělo trvat.
Bolí to, když vám společnost opakovaně říká, že na vás nezáleží. Ale bolí to ještě víc, když jste na letmý okamžik uvěřili, že ano – jen abyste si uvědomili, že to nikdy nemělo trvat.
Na praktičtější úrovni jsem zuřivý a zároveň se bojím toho, co odstranění DEI znamená pro dlouho očekávanou dostupnost značek vlastněných Black v obchodech, které nejčastěji navštěvuji. Jsem zdrcený nejen ze zakladatelů těchto neuvěřitelných značek a z toho, co by tento posun mohl znamenat pro budoucnost jejich podnikání, ale také z toho, že jsem sledoval, jak pomalu mizí něco, po čem moje mladší já toužilo. Pokaždé, když jsem na pultech Targetu viděl značku vlastněnou černou, vedle ní byla usměvavá fotka zakladatele Black Beyond Measure znamení, cítil jsem, jak se mé vnitřní dítě uzdravuje – září radostí z reprezentace, kterou nikdy nemělo. Pomyšlení, že by to všechno mohlo být odneseno stejně rychle, jako to dorazilo, vyvolává pocit, jako by to bylo vždy příliš dobré na to, aby to byla pravda – jako by to byla po celou dobu chyba.
Jak můžete použít svůj hlas k boji proti této zradě
Pamatujte, že každá marginalizovaná identita je ovlivněna demontáží iniciativ DEI, nejen černochů. A ať už se cítíte přímo ovlivněni, nebo ne, pokud věříte ve spravedlnost a začlenění, musíte hrát klíčovou roli v boji zpět. Na vašem hlase záleží.
S tolika hlukem online o tom, jak protestovat a obhajovat, může být zdrcující zjistit, co je proveditelné a efektivní. Ale nikdo by tento boj neměl nést sám. Malé, konzistentní akce – když se znásobí – vytvářejí skutečnou, trvalou změnu, i když ji hned tak nevidíme. Pokud hledáte způsoby, jak se postavit zpět proti rollbacku DEI, zde je několik smysluplných kroků, které můžete podniknout:
Každá akce se počítá. Stále se objevujte, mluvte nahlas a snažte se o budoucnost, kterou si všichni zasloužíme.
Tohle není konec – je to výzva k pokračování v boji
Jedna z prvních věcí, o kterých jsem přemýšlel, když začaly změny DEI, bylo, jak to vysvětlit svým krásným dcerám. Stejně jako mě moje matka naučila být hrdá na svůj bohatý melanin a odolnou historii, která nás přivedla tak daleko, vštípil jsem stejnou hrdost svým dívkám. V pouhých 8 a 6 letech už chápou nespravedlnosti, kterým naše komunita čelila po generace, pokrok, kterého jsme dosáhli, a vzdálenost, kterou musíme ještě ujít. Rozdíl je v tom, že byli svědky pokroku, o kterém jsem v jejich věku nikdy nevěřil. Sdílejí mou radost, když u velkých prodejců objevíme nové značky vlastněné Blackem. Milují hledání knih s postavami, které vypadají jako oni, a líbí se mi, že to nemusí vypadat jako honba za pokladem, jako když jsem byl malý. Milují upozorňování na nové panenky a hračky, které je představují, a rád vidím, jak se jejich tváře rozzáří, když se cítí vidět ve své zlatohnědé pleti a spletených vlasech. Nechci, aby jim tento svět zmizel. Odmítám, aby moje dcery zdědily stejnou neviditelnost, jakou jsem cítil jako dítě.
Některé dny je návrat pokroku ohromující. Ale když se podívám na své dcery, vím, že si nemůžeme dovolit ztrácet naději. Kdyby to vůdci a aktivisté za občanská práva před námi vzdali, dnes bychom tu nebyli. Nemluvili bychom o mainstreamovém zastoupení nebo ochraně na pracovišti pro marginalizované komunity. Dnes můžeme tento rozhovor vést, protože se bývalí aktivisté odvážili mluvit o nutnosti občanských práv – a co je důležitější, proměnili svá slova v činy. Musíme udělat totéž. Pokud to neuděláme, nevzdáváme se jen sami sebe – vzdáváme se každé další generace.
Zajímavé Články
Populární Příspěvky
